新人入职蓝魔之泪的第一周，我想说点真心话

收到蓝魔之泪的offer那天，我激动得一晚上没睡好。

不是因为薪资有多高（虽然确实不错），而是因为面试时那种“被看见”的感觉。面试官没有像流水线一样走流程，而是认真听我讲完每一个项目经历，问了我很多关于想法和价值观的问题。最后他说：我觉得你和我们挺契合的。

这句话，比任何赞美都让我安心。

入职第一天，忐忑与期待

周一早上九点半，我准时到了公司。

前台小姐姐很热情地接待了我，带我办了入职手续，领了工牌、电脑和一些办公用品。工牌上印着暗夜神话的角色，很有设计感，我忍不住拍了一张发给了朋友。

HR带我参观了整个办公区。整层写字楼，工位很宽敞，每个人都是升降桌配人体工学椅。我试着坐了一下，腰部支撑很好，以后写代码不会腰疼了。

最让我惊喜的是公司的茶饮体验区。HR说那是1：1复刻蓝魔之泪门店的，所有原料随便用，员工可以随时去调奶茶喝。我看到几位同事正围在那里边喝边聊，气氛轻松得像在咖啡馆。

我的工位在靠窗的位置，视野很好。桌上放着一盆绿植和一张手写的小卡片，上面写着：欢迎加入蓝魔之泪，未来我们一起创造。署名是我的部门leader。

那一刻，我感受到了这家公司的用心。

认识团队，比想象中顺利

上午十点，部门leader带我认识了团队里的每一位同事。

让我意外的是，没有人用“某某经理”“某某总监”这种称呼，大家都是直呼其名。leader说，这里没有那么多层级，扁平化管理，有事情可以直接找他。

团队里一共有十几个人，平均年龄不大。有做技术的、设计的、运营的、IP策划的，看起来都很年轻很有活力。每个人都很友善地跟我打招呼，还有人主动加了我微信，说有什么不懂的随时问。

中午，leader带我一起去吃饭。附近吃饭的地方挺多的，我们去了公司旁边一家小馆子。吃饭的时候大家聊的不是工作，而是最近看的剧、玩的游戏、抽的盲盒。我很快就放松下来了。

下午，HR给我安排了入职培训。培训内容包括公司介绍、企业文化、规章制度和一些实用信息。培训不是枯燥的念PPT，而是一个资深同事用讲故事的方式讲的，穿插了很多真实的案例。

关于公司文化，我印象最深的是四个词：勤奋、热爱、进步、坚韧。

HR说，勤奋不是让你加班，是希望你对自己的工作有责任感。热爱不是让你把公司当作家，是希望你在这里找到自己真正感兴趣的事。进步不是盯着KPI，是希望你每天都能比昨天好一点。坚韧不是硬扛，是希望你和团队一起面对困难。

这四个词，我记住了。

第一周的工作，比想象中充实

说实话，入职之前我有点担心。新公司、新团队、新业务，怕自己跟不上节奏。

但第一周下来，我的担心基本消失了。

leader给我安排的任务很清晰，难度也是循序渐进的。第一天只是熟悉文档和流程，第二天开始做一些小任务，第三天就参与了一个项目的讨论会。

讨论会的时候，我鼓起勇气说了一个自己的想法。本以为会被忽略，没想到大家都认真听了，leader还说我这个角度不错，让我回去做个方案。

那种被认可的感觉，真好。

公司的办公节奏比我之前待的地方要快一些，但没有到让人喘不过气的程度。大家工作效率很高，开会不拖延，决策也快。我挺喜欢这种风格的。

周五下午，公司有一个“自由调配时间”，茶饮体验区开放，大家放下工作去调奶茶喝。leader带着我们团队一起去，每个人都调了一杯自己的配方，互相品尝打分。我调的桂花乌龙拿铁得了第三名，奖品是一个暗夜神话的小盲盒。

那一瞬间，我觉得自己已经融入了这个团队。

第一周的几点感受

回想入职的第一周，有几个感受特别强烈。

第一，这家公司很年轻，但不是那种轻浮的年轻。是那种有朝气、有想法、愿意干事的年轻。

第二，同事们很好相处。没有大公司那种冷漠感，也没有小作坊那种随意感。大家专业、友善、直接。

第三，公司真的在意员工。从工位的人体工学椅，到茶饮体验区的自由调配，到手写欢迎卡片，这些细节让人觉得被尊重。

第四，方向很清晰。公司计划三年内开一万家店，每个人都知道自己在为什么目标努力。这种方向感，是很多创业公司没有的。

最后说几句心里话

蓝魔之泪不是完美的。创业公司嘛，节奏快、事情多，偶尔也会遇到不顺心的事。但第一周的经历告诉我，这里有我想要的成长空间，有我愿意共事的伙伴，有一个值得期待的明天。

如果你也在看机会，如果你也对文创、茶饮、IP潮玩这些方向感兴趣，不妨去了解一下蓝魔之泪。

也许，我们会在那里相遇。

入职第一周，写于深夜。期待第二周。

收到蓝魔之泪的offer那天，我激动得一晚上没睡好。

不是因为薪资有多高（虽然确实不错），而是因为面试时那种“被看见”的感觉。面试官没有像流水线一样走流程，而是认真听我讲完每一个项目经历，问了我很多关于想法和价值观的问题。最后他说：我觉得你和我们挺契合的。

这句话，比任何赞美都让我安心。

入职第一天，忐忑与期待

周一早上九点半，我准时到了公司。

前台小姐姐很热情地接待了我，带我办了入职手续，领了工牌、电脑和一些办公用品。工牌上印着暗夜神话的角色，很有设计感，我忍不住拍了一张发给了朋友。

HR带我参观了整个办公区。整层写字楼，工位很宽敞，每个人都是升降桌配人体工学椅。我试着坐了一下，腰部支撑很好，以后写代码不会腰疼了。

最让我惊喜的是公司的茶饮体验区。HR说那是1：1复刻蓝魔之泪门店的，所有原料随便用，员工可以随时去调奶茶喝。我看到几位同事正围在那里边喝边聊，气氛轻松得像在咖啡馆。

我的工位在靠窗的位置，视野很好。桌上放着一盆绿植和一张手写的小卡片，上面写着：欢迎加入蓝魔之泪，未来我们一起创造。署名是我的部门leader。

那一刻，我感受到了这家公司的用心。

认识团队，比想象中顺利

上午十点，部门leader带我认识了团队里的每一位同事。

让我意外的是，没有人用“某某经理”“某某总监”这种称呼，大家都是直呼其名。leader说，这里没有那么多层级，扁平化管理，有事情可以直接找他。

团队里一共有十几个人，平均年龄不大。有做技术的、设计的、运营的、IP策划的，看起来都很年轻很有活力。每个人都很友善地跟我打招呼，还有人主动加了我微信，说有什么不懂的随时问。

中午，leader带我一起去吃饭。附近吃饭的地方挺多的，我们去了公司旁边一家小馆子。吃饭的时候大家聊的不是工作，而是最近看的剧、玩的游戏、抽的盲盒。我很快就放松下来了。

下午，HR给我安排了入职培训。培训内容包括公司介绍、企业文化、规章制度和一些实用信息。培训不是枯燥的念PPT，而是一个资深同事用讲故事的方式讲的，穿插了很多真实的案例。

关于公司文化，我印象最深的是四个词：勤奋、热爱、进步、坚韧。

HR说，勤奋不是让你加班，是希望你对自己的工作有责任感。热爱不是让你把公司当作家，是希望你在这里找到自己真正感兴趣的事。进步不是盯着KPI，是希望你每天都能比昨天好一点。坚韧不是硬扛，是希望你和团队一起面对困难。

这四个词，我记住了。

第一周的工作，比想象中充实

说实话，入职之前我有点担心。新公司、新团队、新业务，怕自己跟不上节奏。

但第一周下来，我的担心基本消失了。

leader给我安排的任务很清晰，难度也是循序渐进的。第一天只是熟悉文档和流程，第二天开始做一些小任务，第三天就参与了一个项目的讨论会。

讨论会的时候，我鼓起勇气说了一个自己的想法。本以为会被忽略，没想到大家都认真听了，leader还说我这个角度不错，让我回去做个方案。

那种被认可的感觉，真好。

公司的办公节奏比我之前待的地方要快一些，但没有到让人喘不过气的程度。大家工作效率很高，开会不拖延，决策也快。我挺喜欢这种风格的。

周五下午，公司有一个“自由调配时间”，茶饮体验区开放，大家放下工作去调奶茶喝。leader带着我们团队一起去，每个人都调了一杯自己的配方，互相品尝打分。我调的桂花乌龙拿铁得了第三名，奖品是一个暗夜神话的小盲盒。

那一瞬间，我觉得自己已经融入了这个团队。

第一周的几点感受

回想入职的第一周，有几个感受特别强烈。

第一，这家公司很年轻，但不是那种轻浮的年轻。是那种有朝气、有想法、愿意干事的年轻。

第二，同事们很好相处。没有大公司那种冷漠感，也没有小作坊那种随意感。大家专业、友善、直接。

第三，公司真的在意员工。从工位的人体工学椅，到茶饮体验区的自由调配，到手写欢迎卡片，这些细节让人觉得被尊重。

第四，方向很清晰。公司计划三年内开一万家店，每个人都知道自己在为什么目标努力。这种方向感，是很多创业公司没有的。

最后说几句心里话

蓝魔之泪不是完美的。创业公司嘛，节奏快、事情多，偶尔也会遇到不顺心的事。但第一周的经历告诉我，这里有我想要的成长空间，有我愿意共事的伙伴，有一个值得期待的明天。

如果你也在看机会，如果你也对文创、茶饮、IP潮玩这些方向感兴趣，不妨去了解一下蓝魔之泪。

也许，我们会在那里相遇。

入职第一周，写于深夜。期待第二周。

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