AI时代女性如何突围？智联招聘携多方共话“她力量”新机遇

在“三八”国际妇女节来临之际，“智启新时代·巾帼绽芳华——AI赋能她力量”女性论坛3月6日在北京海淀大有书馆举行。来自文化、科技、教育等领域的专家学者齐聚一堂，就人工智能时代女性成长、产业变革与就业新机遇等议题展开深入探讨。

本次活动由紫竹院街道、北京数字创意产业协会、北京航空航天大学新媒体艺术与设计学院、智联招聘、大有书馆有限公司、北京理工大学女教授协会、北方工业大学女教授协会联合主办，北京若水行传媒科技有限公司承办，中国科普作家协会科幻专委会等单位支持。作为主办方之一，智联招聘长期关注职场女性发展，通过发布研究报告、开展公益活动、举办“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛，推动社会对女性职业成长的支持。

当前，人工智能技术正加速改变产业格局。从数字创意到智能制造，科技创新不断重塑行业生态，女性正是这一进程的重要参与者。本次论坛通过主题分享与圆桌对话，展现女性在科技浪潮中的智慧与担当，探讨技术变革带来的机遇与挑战。

在主题分享环节，多位嘉宾围绕文化、科技、教育及产业等领域分享实践经验与观察视角，从不同维度解析AI技术对行业发展的推动作用，并探讨女性如何在技术驱动的时代中实现个人成长与职业突破，为女性在未来产业格局中的发展提供新的思考路径。

在圆桌对话环节，来自高校、企业及文化机构的嘉宾就“AI科技浪潮下的就业新机遇与共生突围”议题展开讨论。智联招聘集团副总裁郑啸结合《2026中国女性职场现状调查报告》最新数据，分享了对女性职业发展的观察。

郑啸表示，人工智能等新技术正推动新质生产力的发展，对人才的学习能力和跨界思维提出更高要求。调研显示，23.5%的女性将收入主要用于学习深造，这一比例高于男性，体现女性在面对新知识、新技术时，能够快速跟进和掌握，为进入新质领域打下坚实基础。

同时，调研也揭示女性在新质领域就业认知上存在差距。51.5%的女性认为相关就业机会“更偏向男性”。郑啸强调，新质生产力发展需要多元视角参与，女性工程师、科学家和技术管理者的加入，有助于技术创新更好回应多元化社会需求。她鼓励更多女性打破自我设限，积极拥抱新兴产业。

在职业发展诉求方面，女性正从“求公平”转向“谋发展”。44.4%的女性希望获得领导力培训，比例较男性高出16.5个百分点，说明女性不仅重视专业能力提升，更渴望在管理岗位和决策层面发挥影响力。年轻一代女性的职业态度也更加坚定，28.5%的“00后”女性表示不会因家庭放弃事业发展。

郑啸表示，技术变革为所有人提供了新的起跑线。女性在持续学习、理性思考和职业韧性方面具备独特优势，应主动把握时代机遇。为此，她分享了两点建议。她认为，保持好奇心非常重要，女性在专业表达中往往兼具理性思辨与感性洞察，这种独特的思维方式本身就是一种优势。更重要的是，她鼓励女性主动参与其中，积极尝试和使用AI工具，只有亲身实践、亲自感受，才能在未来的变革中拥有决定和选择的权利。

郑啸还呼吁社会和企业共同创造公平的发展环境，通过完善反歧视招聘、建立透明晋升机制、推行家庭友好政策，使更多女性的能力被看见、潜力被释放。

近年来，智联招聘持续打造“她世界·她力量”系列品牌活动，通过报告发布、论坛交流和社会倡议，搭建女性成长与社会对话的平台。从早期的呼吁打破性别歧视，到如今聚焦AI时代女性如何把握新质生产力机遇，这一IP的内涵不断深化，始终紧扣时代脉搏。

未来，智联招聘表示将继续携手社会各界，共建更加多元、包容、平等的就业环境，使更多有能力、有梦想的女性在时代变革中实现自我价值。

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