7月7日，北京中科三环高技术股份有限公司披露2026年股票期权激励计划，计划将1215.72万份股票期权授予高级管理人员、核心员工及技术骨干人员，授予人员总数不超过269人。

今年以来，股权激励计划明显增多。据Wind数据统计，截至7月7日，年内已有349家A股公司披露股权激励计划，同比增长29.93%；股权激励计划共计387份，同比增长18.71%。

中国首席经济学家论坛理事陈雳对《证券日报》记者表示，年内超300家公司推出股权激励，反映上市公司长期经营信心增强，依托股权纽带绑定团队、稳定经营预期。展望下半年，伴随中报披露窗口临近，叠加产业扩产、人才储备需求增加，股权激励披露数量将稳健扩容，方案设计更趋精细化、长期化，长期激励占比有望持续走高。

科技类企业占比高

387份股权激励计划中，317份已实施、28份获得股东大会通过。

披露股权激励计划的349家公司中，科技类企业占多数。从板块来看，创业板公司披露165份，占比42.63%；科创板公司披露88份，占比22.74%；北交所公司披露13份，占比3.36%。综合来看，创业板、科创板、北交所共披露266份，占比近七成。

从行业分布来看，通信和其他电子设备制造业、软件和信息技术服务业、专用设备制造业数量较多，分别有90份、37份、33份。

南开大学金融学教授田利辉在接受《证券日报》记者采访时表示，股权激励已成为A股常态化的长效治理工具，今年披露数量增长，反映了公司对人才战略的重视及治理结构优化需求。科技类企业高度依赖核心技术与研发人才，创新周期长、人才竞争激烈。股权激励让员工个人发展与公司长期价值深度绑定，成为科技企业吸引、留住关键人才的手段。

从今年激励工具来看，限制性股票占比近八成。其中，第一类限制性股票占比超三成，第二类限制性股票占比近五成。期权与股票增值权占比超二成。

第二类限制性股票要求激励对象在达成业绩考核条件后，再以授予时点市价五折以上出资购买，无需提前出资，备受上市公司青睐。目前仅在科创板、创业板试点。

“第二类限制性股票无需员工前置出资、未达标股份无需回购注销，资金压力小、流程简便，适配多数骨干员工。”陈雳表示，激励工具形成第二类限制性股票为主、第一类限制性股票为辅、期权与股票增值权补充的结构，贴合市场实操需求。

研发指标纳入考核

在考核方式上，记者观察到，科技类企业的股权激励计划中，除以财务指标作为业绩考核的标准外，也有许多科创企业根据自身特点将专利申请数、研发投入增长率、产品申报获批数量等研发指标纳入考核。

例如，盛美半导体设备股份有限公司在发布的股权激励计划中提到，根据各考核年度所使用的营业收入增长累计值和各考核年度的专利申请数进行考核；华海清科股份有限公司也在股权激励计划考核办法中提到，业绩考核将以2024年研发投入为标准，2026年至2028年研发投入增长率分别不低于57.71%、85.45%、116.12%。

同时，科技类企业股权激励周期也有所延长，多家公司的期限在4年至5年，例如北京东方国信科技股份有限公司5月22日发布公告称，该公司于2026年5月21日完成限制性股票授予，授予对象为12名高级管理人员及核心技术人员，激励计划考核周期为2026年至2030年5个会计年度，每个年度考核一次。

“科技企业通过差异化制度安排最大化释放激励价值，长周期绑定则是穿越技术迭代周期的必然选择。”田利辉表示，4年至5年的激励期限，将核心技术人才的利益与企业的长期战略、研发成果转化深度挂钩，有效规避了短期业绩导向的短视行为。这种机制不仅提升了核心团队的稳定性，更引导人才转向长期价值创造，是企业实现员工与股东价值同步增长的关键制度保障。

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