2月14日晚间，申通快递股份有限公司发布第一期员工持股计划。

员工持股计划对象为经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的董事，高级管理人员，核心管理人员及核心骨干员工参加本次员工持股计划的员工总人数为不超过124人该员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%

8位董事及高级管理人员拟合计认购546.67万份，占员工持股计划总份额的27.95%其中公司董事，总经理王文彬，董事，副总经理韩永彦，副总经理，财务负责人梁波分别拟认购298.12万份，122.97万份，74.53万份，分别占本员工持股计划总份额的15.24%，6.29%，3.84%核心管理人员，核心骨干人员拟认购股份888.97万份，拟认购份额占本员工持股计划总份额的45.45%

申通快递员工参与持股计划的份额比例情况

此外，公告称，为支持公司可持续发展及吸引和留住优秀人才，本员工持股计划设置预留份额520.35万份预留份额认购时间为2023年12月31日之前，若该员工计划在预留份额认购时间期限内仍未有符合条件的员工认购预留份额或该预留份额未完全分配，则剩余预留份额由公司作废

对于员工持股计划购买股票价格及合理性说明，公告称，本次采取折价受让回购库存股方式进行激励，主要目的在于增强获授员工的信心，充分调动其积极性，保持和进一步强化公司精益管理的优势最近几年来，快递行业面临激烈的市场竞争，快递单价持续下滑，快递企业的盈利能力在一定程度上受到影响

公告称，申通快递成立于1993年，是最早成立的一批民营快递企业之一本次确定的参与对象中由三部分人员组成，其中一部分参与对象承担着制定公司发展战略，引领公司前进方向的重大责任，一部分参与对象是公司业务单元和管理工作的直接负责人，推动业务拓展和管理精细化工作，还有一部分参与对象是公司重点项目及重要工作的责任人，推动项目落地和业务的有效执行，该三部分参与对象对于公司的发展均具有举足轻重的作用本次通过员工持股计划折价授予的方式进行激励，意在更进一步完善公司的中长期激励机制，夯实人力资源制度基础，重点员工，重点激励以保留和激励该部分核心人才，避免同行竞争对手进行人才抢夺

据澎湃新闻此前统计，2021年第三季度申通快递市场占有率为10.25%，居于圆通速递，中通快递，韵达股份之后，排名第四在12月份单月市场份额提升至11.25%，创下公司市场份额近17个月以来的新高

据申通快递1月28日晚间发布的业绩预告，预计2021年度营业收入为241亿元至265亿元，2020年同期为215.66亿元2021年度归属于上市公司股东的净利润为—8.4亿元至—9.5亿元，2020年同期为盈利0.36亿元

对于业绩预亏的原因，公告中提及，2021年部分资产具有减值迹象，其中固定资产处置及减值约7600万元，收购类转运中心等资产商誉减值准备约7亿元由于2021年快递市场的变化，申通快递公司的资产投入以及计提资产减值事项使得全年业绩依然承压，若剔除资产减值事项影响，公司2021年第四季度的业绩预计实现盈利

截至2月14日收盘，申通快递报8.67元，跌幅3.77%。中顺洁柔的兜底式增持进展还“藏于水下”，后来者宝通科技则在信息披露方面做了个很好的示范。。

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