最近几天，求职者在四川省内江市新春人才招聘活动中了解岗位信息。 黄正华摄

上海

直播带岗 工作触屏可及

整场直播活动不仅有直播带岗，还有就业指导，政策解读，就业礼包抽奖等环节，在6小时内共吸引2.5万人次参与，创下浦东新区单场直播带岗参与人数新高前来直播的企业纷纷表示，直播带岗拓宽了招聘渠道，让用人单位有了更多选择

春节前后缺人是用工市场的普遍性难题，在‘蓝灰领’集中的制造业，服务业领域尤为明显上海芃智信息科技有限公司CEO饶志芳表示，作为人力资源服务企业，他们正积极对接四川，河南，山东等地的劳动力资源，与上海的劳动力市场形成联动同时，及时摸排上海本地企业蓝灰领需求，为企业设计合规用工计划目前，当地通过多种形式对接劳动力资源，已一定程度上缓解了集中的用人压力，但劳动力缺口仍然存在因此，我们利用旗下互联网平台，开展城市级的劳动力布局饶志芳介绍

上海众和云网络科技有限公司董事长赖军告诉记者，节后虽然存在一定程度的用工难，但只要延续好节前的人力资源服务，用人紧张问题会缓解春节结束后，上海各区都在开展‘春风行动’等一系列招聘活动此外，为了缓解就业压力，政府部门近期也推出了稳岗补贴，激发用人单位活力赖军说

劳动力的协调，再分配是解决用人短缺的有效手段，上海政府部门和人力服务企业都在积极作为，解决企业用工难题去年下半年以来，人才市场教培行业劳动力过剩，相关部门帮助我们积极对接相关行业劳动力，有效解决了用工短缺问题赖军表示

广东

春风送暖 纾解用工难题

春节假期结束，制造业名城东莞从高科技企业云集的松山湖科学城到虎门，茶山等传统制造名镇，众多企业都释放出新一年订单增长的好消息企业开足马力赶订单的同时，节后用工难的问题也浮出水面

专精特新小巨人企业广东胜高通信有限公司有关负责人说，伴随着数字化转型的推进，人才紧缺问题突出，高端人才，一线普工均难招在谢岗镇，用工量较大的东莞复邦复合材料有限公司采用老带新的方式吸纳员工，但仍有70人至80人的用工缺口，伴随着该镇高端装备产业基地的发展，高新技术企业增多，高级人才更是缺口大，招聘难

如何纾解节后企业一线普工和高技能人才双缺难题连日来，东莞市人社部门密集推出各项举措东莞陆续举办37场春风行动线上招聘会云上揽才，发布10万个优质岗位信息，提供24小时就业用工服务

日前，东莞保利文塑胶制品有限公司驶入一辆载有50多名云南籍新老员工的大巴，这是常平镇人社分局组织的专车接送服务，实现了工人从家门到厂门的无缝衔接东莞人社部门此前组织企业走访云南，贵州等地，向当地村民介绍企业环境，工资待遇等，吸引村民前往务工，并提供点对点输送异地务工人员返岗，就业服务

相比季节性的普工缺口，莞企对高技能人才需求更为迫切在春风行动线上招聘会上，一些优质莞企不仅抛出最高月薪达25000元的丰厚薪酬，还在直播间大秀自身实力，介绍企业发展现状，福利待遇等，以增强吸引力

为满足企业对技能人才的渴求，东莞在春节后启动校企合作服务，加大引才力度今年2月份至3月份，东莞还将组织全国300多家院校和1000多家东莞企业开展校企洽谈会，并组织重点企业参加名企名校行活动，向全国人才递出橄榄枝

浙江

云上招聘 助力精准引才

日前，浙江绍兴上虞区曹娥江畔的人力资源大楼里热闹非凡，一场别开生面的招聘会正在进行，上虞区人社局党委书记，局长张春育一上岗即为上虞招才引智直播推介，向直播间的粉丝朋友介绍春风行动促进就业的新举措，新渠道，号召城乡劳动者通过云上招聘平台找到心仪的工作。。

想不到能通过这样的方式，给企业引来不少人才！上风高科专风实业股份有限公司人力资源部干事章洁琴感叹道根据消息显示，当天参加直播的10家企业共收到简历324份

浙江省人力社保部门对省内772家重点企业调查统计数据显示，截至2月中下旬，外省员工返岗率超九成，比去年同期提高近3个百分点，但60%的企业仍有不少招工需求，多为制造业企业。;在58同城上找的，我表姐去年在南京做钟点工，比在老家挣得多多了，我今年就跟她来了。;郑翠玲算了一笔账，自己每天服务两家，每家3个小时，一个月至少可以挣5000元。

记者调查发现，受新冠肺炎疫情等因素影响，人员流动受到一定程度的阻碍，不少务工者选择就近就业，此外，年轻就业群体对就业环境，工作时间，待遇水平都有了更高要求一方面企业招聘需求旺盛，另一方面车间一线普工和高级技工结构性短缺仍然困扰着不少制造业企业

为让招聘企业与求职者精准对接，临平区开展了千企万岗·来临启航直播带岗人才招聘周系列活动，面向各类人才发榜纳贤，重点吸纳制造业人才，助力企业发展根据消息显示，近1000家企业，科研机构等提供超过1万个招聘岗位，吸引40多万人参加线上招聘直播

我们积极参加此次招聘活动，公司提供包括智能研发，新能源制造等300余个岗位于晓君说，通过云上招聘，求职者可以更直观地了解企业和岗位，企业可以更方便地了解工程师等高层次人才情况

浙江大学公共政策研究院研究员夏学民分析，在制造业向数字化，智能化转型的整体趋势下，制造企业需理性面对现实问题，加快推进工厂智能化，数字化转型此外，职业院校应结合市场行情，依据企业对高技能人才的要求，有针对性地开展相关技能培训，更好满足未来制造业用工需求

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